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高純氦氣人員能力梯度評估
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高純氦氣廠家人員能力梯度評估,通過可以把高純氦氣廠家團(tuán)隊(duì)中的銷售人員分為三類:
精英型,這類高純氦氣廠家銷售人員工作能力很強(qiáng),有很好的行業(yè)和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),一般在團(tuán)隊(duì)中屬于非正式組織領(lǐng)導(dǎo),可以在主管不在的時(shí)候承擔(dān)一定的團(tuán)隊(duì)管理和工作監(jiān)督工作,在團(tuán)隊(duì)中有一定的號(hào)召力。
第二類為:高績效型,這類高純氦氣廠家銷售人員在本職工作上敬業(yè),且每月的績效都能很好地完成,可以作為精英型的儲(chǔ)備人選,也可以成為新員工跟線和學(xué)習(xí)的對象。
第三類:一般型員工,這類高純氦氣廠家銷售人員業(yè)績一般,工作績效達(dá)成也在團(tuán)隊(duì)中處于中等或以下水平,需要更多的能力培養(yǎng)和提升計(jì)劃。
高純氦氣廠家團(tuán)隊(duì)主管可根據(jù)評估出來的三類人員,成為年度調(diào)薪和月度獎(jiǎng)金或額外獎(jiǎng)勵(lì)的參考標(biāo)準(zhǔn)。文章來源高純氦氣http://liufengjun.com/。
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