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高純氦氣職業(yè)體系并非“面子工程”

來源:高純氦氣http://liufengjun.com/ | 發(fā)布時間:2021-7-11 | 瀏覽次數(shù):

     高純氦氣廠家要有效地利用構(gòu)建職業(yè)發(fā)展體系的契機,重新梳理相關崗位的人才標準,高純氦氣廠家所制定的人才標準必須要連接階段性的戰(zhàn)略要求,并與現(xiàn)有職位體系做系統(tǒng)性的整合。

    高純氦氣廠家要根據(jù)資源狀況,設計可能的發(fā)展路徑,在為員工創(chuàng)造更多發(fā)展機會和控制管理成本之間做出選擇,職業(yè)發(fā)展體系并不是高純氦氣廠家引才留才所用的“面子工程”,要讓它落到實處,必須與人力資源的各個體系,如職位體系、獎酬體系、績效管理、培訓體系等做無縫對接。文章來源高純氦氣http://liufengjun.com/。

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